依据往年情况，河南省招教考试一般集中在6-7月份，如果想考招教的同学们知道怎么备考2016年教师招聘考试吗？今天就给童鞋们做一下招教的考情分析，供大家参考！

（一）笔试分析

1、考试形式

考试采用闭卷形式，各地市、区、县自主统一命题，统一考试时间，集中评卷和统分。

2、考试时限

考试时限一般为120分钟或150分钟，如：2012年南阳市宛城区考试时间是上午9：00—11：00，而洛阳市涧西区考试时间是上午9：00—11：30。

3、试卷题型

综合近几年的考试试题得知，考题型有单项选择题、多项选择题、简答题和论述题。由于各地要求不同，所以试卷结构会比较灵活，会出现填空题、判断题、名词解释、辨析题以及案例分析题等。

教师招聘考试中常出的一些考点

2016教师招聘考试—教育学的复习方法

教师招聘考试内容

4、命题趋势

纵观近年来教师招聘考试的试题，加以仔细分析，不难看出，总体呈现以下规律：

（1）考查基础知识和基本技能

注重考生对基础知识的掌握，这是作为教师基本的知识、技能和态度价值观的考查。

（2）考试纯记忆内容减少，考试内容综合化

考查识记能力的题型比重会下降，更注重考查考生分析解决实际问题的能力，除了基本的教育学、心理学知识外，还会考查新课程改革、班主任工作、教育法规等方面的内容。

（3）更加注重对考生综合能力的考查，紧密联系教学实际

近年来在招教考试中越来越注重对综合分析问题的能力、教学技能技巧以及教学实践能力的考查。那些重要的并与实际教学关系密切的知识点是常出现在考试中的。比如：“对教师职业道德规范的理解”、“如何正确处理课堂突发事件”等。

（二）面试分析

1、面试时间

教师招聘考试面试时间各不相同，各省份具体面试时间见相关面试公告。教师招聘目前没有全国统考，个别省份会组织省统考。

2、面试方式

教师招聘面试一般包括现场说课、现场试讲、现场答辩三种形式。根据各地实际情况的不同，考试组织部门选取其中一种或多种形式结合的方法进行面试。(需要说明的是，各地实际情况差异很大，相应的面试形式也非常丰富)

3、面试对象

面试在笔试之后进行，笔试各科成绩均合格者才能进入面试。教师招聘面试根据各地实际情况，不统一划定笔试成绩合格线，而是按照笔试总成绩从高分至低分，一般以拟招聘数1：3或1：5的比例确定面试人选。

4、面试题型

不同省份面试类型不同，一般包括说课、试讲、答辩。

5、面试时长

说课和试讲时间一般为10～20分钟。在答辩(非结构化面试)时，时间一般不会超过15分钟。

6、面试抽题及报道

教师招聘面试，由工作人员组织考生抽签，来决定考生的面试顺序和考试内容(说课课题或试讲课题，教师招聘面试一般不安排固定题目作答，即结构化面试)，抽签顺序按笔试成绩从高分到低分进行。

总之，2016河南省各地市、区、县的教师招聘考试相对于往年不会有太大变化。

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